주 4일 근무제_언제쯤이면 도입될까??

주 4일 근무제란 무엇인가?

주 4일 근무제는 일주일에 4일만 근무하고 나머지 3일은 휴식하는 근로 형태입니다. 이 제도는 직원의 삶의 질 향상과 생산성 증가를 목표로 도입되고 있으며, 최근 국내에서도 일부 기업과 국회의 논의에서 활발히 언급되고 있습니다. 하지만 도입 과정에서의 한계와 도전 과제도 적지 않습니다.

국내 주 4일제 도입 현황

국내에서는 김진표 더불어민주당 국회의원이 2020년 5월 보좌진들을 대상으로 주 4일제를 시범 실시하면서 처음 관심을 끌기 시작했습니다. 같은 해 12월, 조정훈 시대전환 국회의원은 ‘주 4일제 돌아보기’라는 세미나를 개최하며 본격적인 논의를 시작했습니다. 또한 2022년 대선에서 심상정 정의당 후보는 주 4일제를 공약으로 내걸며 대중의 주목을 받았습니다.

국내 주요 주 4일제 관련 사례

년도	관련 인물 및 기업	내용
2020년	김진표 국회의원	보좌진 대상으로 주 4일제 시범 도입
2022년	심상정 대선 후보	대선 공약으로 주 4일제 제안
2023년	카카오, 에듀읠	주 4일제 폐지 사례
2024년	포스코, TSN랩	격주 4일제 시범 도입

주 4일제가 가져온 긍정적 효과

주 4일 근무제를 도입한 기업에서는 다양한 긍정적 변화가 나타났습니다. 한 사례로 매출이 20% 증가하고, 채용 경쟁률이 3배 이상 상승했으며, 직원들의 퇴사율이 현저히 감소했습니다. 무엇보다 직원의 94%가 삶의 질이 개선되었다고 응답했습니다. 자세한 내용을 확인하려면 여기를 클릭하세요.

주 4일제의 도전 과제

그러나 주 4일제의 지속 가능성에는 많은 과제가 존재합니다. 기업이 재정적 어려움에 직면할 경우, 주 4일제를 유지하기 어렵다는 점이 단점으로 지적됩니다. 최근 카카오와 에듀윌은 주 4일제를 폐지하면서 사내 갈등과 퇴사율 증가 등의 부작용을 경험했습니다.

정부와 국회의 역할

윤석열 정부는 주 69시간 근무제를 발표하며 노동시간 유연화를 강조했지만, 이에 반발한 더불어민주당은 4.5일제 법안을 발의하며 대응했습니다. 일부 국회의원은 원격근무와 주 4일제의 연계성을 높이기 위해 근로기준법과 남녀고용평등법 개정안을 추진하고 있습니다. 관련 법안 살펴보기.